Çalışanlar, maaşlarından belirli bir miktar (brüt asgari ücretin yüzde 3’ü) kesilerek, işverenleri tarafından BES’e dahil ediliyor. 

Sisteme giriş zorunlu olsa da, çalışan kendi isteği ile sistemden çıkabiliyor. 

Hürriyet'ten Noyan Doğan'ın haberine göre aylık, yıllık kaç kişinin işe girdiği otomatik BES verilerinden takip edilebiliyor.

TOPLAM ÇALIŞANLARIN YÜZDE 35'İ İKİNCİ EMEKLİLİĞE HAK KAZANIYOR

Sistem 2017 yılında başladı, 7 yıldır da uygulanıyor. 

Bugün itibariyle sistemde 7.5 milyon çalışan bulunuyor. 

Toplam çalışanların yüzde 35’i BES sayesinde hem sosyal güvenlik sistemini tamamlayıp, ikinci emekliliğe hak kazanıyor hem de tasarruf ediyor. 

Bunların 1 milyona yakın kamu çalışanı, 6.5 milyonu da özel sektör çalışanı. 

Yani kamu çalışanlarının yüzde 27’si, özel sektör çalışanlarının da yüzde 37’si bireysel emeklilik sisteminde. 

Bu 7.5 milyon çalışanın maaşından kesilen tutara da devlet yüzde 30 katkı yapıyor.

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE OTOMATİK KATILIM FARKI NE?

Peki, tamamlayıcı emeklilik sistemi ile otomatik katılımın farkı ne? 

İki farkı var. 

Birincisi bugünkü uygulamada çalışanın maaşından kesiliyor, devlet katkı yapıyor; tamamlayıcı emeklilikte buna ek olarak işveren de katkı yapacak. 

İkincisi ise çalışan bugünkü gibi istediği gibi sistemden çıkamayacak.

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ NASIL UYGULANACAK?

TES, özellikle yeni işe giren çalışanlar için zorunlu hale getirilecek ve mevcut çalışanlara kademeli olarak uygulanacak. 

Emekliler TES'teki birikimlerini toplu olarak çekebilecek.

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİNDEN KİMLER YARARLANACAK?

TES'ten tüm çalışanlar yararlanabilecek. 

Ancak BES'in aksine, TES'te primler zorunlu olarak işveren tarafından yatırılacak. 

BES, çalışmasanız bile prim yatırılabilen bir sistemken, TES'te prim yatırma zorunluluğu sadece aktif çalışanlar için geçerli olacak. 

TES primleri, SGK primlerine ek olarak işveren tarafından her ay çalışan adına yatırılacak.

TES’İN BES’TEN FARKI NE?

BES’te yatırılan tutarları belli bir fonda değerleniyor. 

BES’te bir zorunluluk yok ancak TES için işveren tarafından zorunlu prim yatırılması suretiyle kişiler ikinci emekliliğe hak kazanabilecek.